職員採用要綱(2019年度)

※体験や見学も採用選考前に実施しております。

※年度途中での応募も可能です。

 

「応募方法」

  ハローワーク大宮、埼玉新卒応援ハローワーク等を通じ

  必要書類(下記参照)を、施設へ送付して下さい。

 

「採用までの主な工程」

 ●書類審査

 ●施設各部体験※含む一次面接

  ※各部体験とは「乳児部」「幼児部」の体験を指しています。

   活動や運営内容が中々わかりにくい応募序盤にて、

   就業環境や活動内容が一見できる機会を設けております。

   施設としても、児童との関わり方や職務適正等が

   把握できます。

 ●二次面接

 ●最終面接

 

「求めてる資質」

 

  1.子供の行動を真摯に受け止め、真剣に成長を願い

    諦めずに最後まで取り組む事ができる

  2.関係法令(ルール等)が遵守でき且つ

    その範疇で主体的な活動ができる

  3.固定的な概念に捉われることなく、柔軟に広く知識見識を

    吸収し、よりよいクラス運営、施設運営に貢献できる

 

「施設特長」

 

 1.サービス残業、仕事の持ち帰りはありません。

  ※時間外労働に対する「36協定」も含め

   労働法令を遵守し、その上でハローワーク並びに

   埼玉新卒応援ハローワーク等へ求人票を提出しております。

 2.ご自分の体調や、家族の中で病気看病等における

   急な休みでもフォローできる雰囲気・環境です。

 3.周囲の職員とコミュニケーションを大切にし、全員で

   解決しようとする雰囲気・環境があります。

 4.認定こども園としての関係法令。

   施設理念。

   教育・保育課程。

   年間指導計画等々。様々なルールや規範を遵守し、

   子供達の成長・可能性・将来性を疎かにしない。

   年間を通して、根拠ある諸活動を計画、実践します。

 5.他人事として仕事を行うことなく

   逆の立場で、自分も仕事を通じて「この施設はいいな」

   と実感できるよう、全職員が努め務めています。

 6.教育・保育に責任を持って遂行する。

   大人としての行動や言動。謙虚な姿勢と

   周囲への配慮。チーム(協調性)で取り組むことができる。

   社会人として、業務に100%注力できる職場体制を

   整備しております。

 7.常に緊張感を持って行動し、集中するところは集中して

   取り組む。休む時はしっかり休む。このような

   「メリハリ」のある社会人を求めています。

 8.産前産後休暇、育児休業は不自由なく取れます。

   正社員転換制度もあります。

 

「給与・待遇関係」

 

「正社員」

 ※クラス担任ができる方

  1クラス1人担任制となっています。

  そのもとで、パートタイム(有資格)とチーム活動を

  しております。

 ※新卒者等の場合、経験等を考慮し、1年目はフリー職として

   各部各クラスを横断しての業務を想定しております。

 ※クラス担任が定員に達している場合、フリー職として勤務を

  していただくこともあります。

 1.年齢

   不問(定年制を撤廃(平成24年労働基準監督署届出済))

   試用期間1年間を経て、正式採用とします。

 2.資格条件

   保育士資格、幼稚園教諭免許、小学校教諭免許のいずれかを

   有している方。

 3.月額初任給(試用期間中)※賃貸住宅等個別手当除く

    ①保育士資格、幼稚園教諭旧免許状発令者

      月額初任給¥215,500

    ②保育士資格、幼稚園教諭(更新)免許状発令者

      月額初任給¥220,500

    ※試用期間(1年)終了後、

    下記「短勤調整手当」「5S担当手当」をそれぞれ付与。

 3´.月額給与等内訳(平成30年度支給手当含む)

   ※下記手当以外に管理職手当等(内訳等非公開)が

    あります。

    ・基本給:¥150,000

    ・クラス担任手当:¥30,000

    ・処遇改善加算Ⅱ手当:¥40,000

     ※クラス担任手当連動支給

    ・処遇改善手当:¥10,500

    ・保育士資格手当:¥15,000

    ・幼稚園教諭(旧免許状)手当:¥10,000

     ※小学校教諭免許(旧免許状)も含む

    ・幼稚園教諭(更新)手当:¥15,000

     ※小学校教諭免許(更新)も含む

    ・短勤調整手当(試用期間経過後):¥10,000

    ・5S担当手当(試用期間経過後):¥10,000   

    ・車通勤向け

     駐車場補助手当:上限¥9,000

             (下回る場合は実費支給)

             ※パート職はコインパーク代支給

     ガソリン代手当:自宅~施設間距離と

             当該車両公式燃費により算出し

             全額支給

 4.賞与:年2回(6月~7月、12月~1月)

       ※平成29年度実績:6.6か月分

        ※職員目標評価制度に基づく支給

 

 5.休日:日曜、祝日、年末年始(12/29~1/3)

      ※土曜日出勤は、翌週(原則月曜)振休

      ※年に5回程度、行事により

       施設利用停止日があります。

 

 6.その他待遇:社会保険、雇用保険、健康診断、

     有給休暇(最大年20日間)、慶弔休暇、

     産前産後休暇(実績率100%)

     育児休業(実績率100%)、介護等休業、

     看護休暇(子の風邪や通院等で年10日間)、

     子供手当 、配偶者手当、賃貸住宅手当(世帯主)

     交通費全額支給、車通勤可(上記参照)

 

 

「パート、アルバイト」

 

 1.年齢:不問

     (定年制を撤廃(平成24年労働基準監督署届出済))

   試用期間半年以内にて、正式採用とします

   ※資格条件は正社員と同様です。

   ※保育士又は教職課程に関連する学部生徒及び将来の

    同就業観を 深める事を目的とした「ワークスタディ」

    での 就業受入れを平成28年度より始めております。

     (18歳未満の場合は保護者同意書。学部生徒の場合は

      学生証等の確認があります)

  

 2.勤務時間

   平日「7時~20時」中において、週3日以上

   ※土曜日は「9時~18時」

   ※「朝だけ」「晩だけ」「下校時間まで」といった

    希望勤務が実践できております

 

 3.給与

   時給:¥1,200~¥1,500

      ※処遇改善加算分含む

      (ワークスタディ職は¥900)

   ※試用期間(6か月)時給¥900

   (ワースタ職時給¥850)

   

 4.休日:日曜、祝日、年末年始(12/29~1/3)

 

 5.その他:雇用保険、有給休暇(最大年20日間)

       慶弔休暇(例:結婚休暇5日)、産前産後休暇、

       育児休暇、介護休暇、

       看護休暇(子の風邪や通院等で有給休暇とは別に

       年10日間使用できます。小学生まで対象)

       交通費全額支給、車通勤可※

       (駐車場代規定分+ガソリン代)

       ※勤務条件等有り。

 

 6.採用までの工程

   正社員と同様です。

  

あとがき

   当施設は、未就学課程6年間を

  「小学校」「中学校」さらに上の教育学校等に進む・成長

  するためのステップ、礎(いしずえ)として考えて

  おります。

   昨今騒がれているこの時代で「教え」「育む」を組み入れた

  「認定こども園」でゆっくりと進歩・成長を見守り、次代へ

  立ち向かえるような人間の育成を目指しています。

   この時代、この世に生を与えられた子供達に、何が

  「本当に必要か」。

  本音と建て前。理想と現実。ギャップや相違。数々の

  大人として、社会人としての矛盾等は一杯です。そんな中で、

  色々と妥協をし、我慢をし、悲壮感が逆に普通になり、

  社会はこういうもんだ的になっていると感じております。

   そんな時代、世相になってしまったかも知れない昨今だから

  子供達には、せめて「理想」や「希望」、「夢」と

  いった、大人になって忘れ失いつつある

  「人としてどうあるべきか」を主柱にし、展開しております。

    子供を産んで、仕事をする家庭は年々増えています。

  家族との絆を大切に考えてもらいたい。

   当施設は、子供達のためにあると共に、保護者にそういう

  大切なことにも「気付く」ためでもあると考えております。

   世知辛い時代を、強く生き抜くために、人生という土台を

  しっかり盤石にするためにも真剣に誠心誠意取り組める

  本質性ある教「師」、保育「師」を、これからも探します。